Кому: kiokumizu,
#106
> Я понимаю что сейчас в России "дикий капитализм", но вообще-то уволить человека без причины - это уже за гранью моего понимания. Мне пришлось, лет 20 назад, когда только приехал в Израиль, работать через контору по трудоустройству, вот тогда я прочувствовал на своей шкуре что это такое - работать на частном предприятии, но даже тогда не увольняли без причины. Если набирали на временную работу - то так и говорили, если был испытательный срок - и об этом говорили. А то, о чем ты говоришь - это чистой воды беспредел.
Да,комрад, ты совершенно прав, это беспредел. И самое печальное то, что он фактически узаконен.
Даже если писанные законы декларируют защиту работника, реальность превращает эти декларации в туалетную бумагу. Даже если работник юридически грамотен, он лишен многих, важных для осуществления своих прав, ресурсов: финансовых, административных, временнЫх и т.д. Например: в силу возраста и рода деятельности, у меня тупо гораздо больше нужных знакомых, чем у простого трудяги. Решить эту проблему трудящиеся могут только одним способом, о котором грамотные товарищи на этом ресурсе твердят постоянно, образованием и объединением.
Я, собственно, и влез в дискуссию только для того, что бы сказать, что все вот эти: "а у нас в предприятии не так..." или "а вот в законе номер такой-то написано..." это только частные случаи и общей погоды они не делают. Отдельный работник не может повлиять на ситуацию ни как, только через поддержку всего коллектива. Извиняюсь за то, что сразу выразился недостаточно ясно.
P.S. я из Казахстана но, по имеющимся сведениям, ситуация отличается лишь несущественными (или даже существенными, но не решающими) деталями.