Кому: черепашка,
#1
> не хватает денег на покупку технологического оборудования
Насколько я директора понимаю, речь идет о технологическом оборудовании для штучного, иногда уникального производства. В случае Физтеха -- это, например, рост кристаллов, напыление пленочных структур и тому подобное. Тут выше писали об оборудовании для коллайдера -- так он тоже всего единственный. В любом случае это не массовое производство чего-либо.
Организация массового производства чего угодно -- это совсем другая песня, и для ее "исполнения" требуется совсем другое образование. Раньше эту функцию худо-бедно выполняли разнообразные НИИ при профильных министерствах, которые, в большинстве, скончались вместе с теми министерствами. А специалистов для них готовили в многочисленных вузах по всей стране, которые либо также благополучно померли, либо продолжают это дело неизвестно для кого и на уровне, соответствующем 80-м годам прошлого века. Исключения, конечно, есть, но они, скорее, подтверждают общую тенденцию.
Кому: черепашка,
#4
> Экраны для читалок электронных книг, например.
Если сильно повезет и станешь сильно настаивать (например, большим мешком денег пугать), то ученые за полгода-год разработают читалку с характеристиками "впереди планеты всей" и изготовят на коленках одну или даже две, которые будут стоить, как последняя модель Мерседеса, и работать с надежностью ВАЗ-2108. А отрабатывать массовую технологию производства предложат заказчику самостоятельно. Можно, конечно, поразмахивать мешком побольше -- и, возможно, кто-то согласится и этим заняться (таких уже мало осталось), но достаточно быстро перестанет быть ученым.
Кому: черепашка,
#5
> Вопрос к директору, жалующемуся на недостаток научных сотрудников.
> Где можно посмотреть список открытых вакансий?
Наличие вакансий в любой бюджетной структуре определяется бюджетным финансированием. Которого не хватает, чтобы как-то кормить хотя бы тех, кто есть. Есть, конечно, слабый шанс подкормиться с грантов, но продолжительность гранта -- это в лучшем случае года три, и кто пойдет на работу с уверенностью в том, что через три года тебя уволят? Это еще оптимистичный вариант; обычно при финансировании по грантам либо договорам принимают на работу по срочному контракту на год. Поэтому руководителю таких работ гораздо рациональнее выплатить те же деньги тем своим сотрудникам, которые у него уже есть (в крайнем случае тех же студентов-аспирантов подкормить), чем принимать кого-то со стороны.