Кому: Alek89,
#10
> А если этот инженер вдруг, не дай ТНБ, приболеет, у вас там найдётся кем его заменит
Найдется. Более того, старый тому молодому уже львиную долю своего опыта передал. Так, что когда устанет и напишет заявление - проблем не будет. Проводим с почётом.
>Потому моё мнение: предельный возраст для управленцев должен быть меньше пенсионного возраста.
Меньше - это как? 55 лет что-ли? Человек только опыта набрался, а ему пинок под зад рыбу ловить?
Возраст молодёжи вон до 35 лет подняли, а еще лет через 30 поднимут до 40 - потому как люди живут дольше, чем в 19ом веке и многие в 40 только реальную взрослую жизнь начинают, до этого всей взрослости только то, что где-то работал.
И вообще речь идет о том, чтобы люди могли оставаться работать по собственному желанию и решению президента.
Что вполне имеет смысл - индивидуальный подход. Тот пример с нашим инженером вполне про то. У человека крепкое здоровье и здравый ум. Да пусть работает, пока может и хочет. Театральных актеров уже не один которые играли в возрасте сильно за 100 и хорошо играли.
>Но. Как-то так всё складывается, что все процессы замыкаются на него. И все возможные кандидаты на его место куда-то деваются. Или просто даже на пороге не появляются. И этот хороший человек становится незаменимым. А потом он внезапно умирает, или "теряет берега". И вот тут начинается "веселье". Ситуация крайне типична, достаточно вспомнить Иосифа Виссарионовича.
Только проблема не в возрасте. А в наличии и подготовке преемника. Тридцатилетний тоже не бессмертный, всякое бывает. Когда будет преемник, предыдущий руководитель может уйти отдыхать, а молодого по телефону консультировать.
Проблема в том, что часто его нет по объективным причинам, но пример с ИВС не очень, там не всё ясно - вон Берию в подвале расстреляли, многих людей посадили. Кто-то мог и быть тем преемником. По сути Хрущев организовал переворот. Только довольно тихий.
Мое мнение - вопрос продолжения службы людей послепенсионного возраста на ответственных постах должен решаться индивидуально. Официально да - предельный возраст. Но если человек по достижению этого возраста работоспособен и крайне полезен на своем месте - пусть продолжает работать. Вопрос подготовки смены - близкая, но отдельная тема.