Русско-китайские отношения и экономические успехи Китая

Кому: Thunderbringer, #2

Между жесткими, застывшими как муха в янтаре консерваторами и людьми, всегда плывущими против течения и спорящими ради самого процесса спора есть серединка - здравая норма. Но именно эту середину ненавидят с обоих сторон. Потому, что она демонстрирует неполноценность обоих сторон - наполовину полный и наполовину пустой стаканы.

Уважать учителей конечно же надо. Но высшее уважение со стороны ученика - это превзойти учителя во всём, вырваться вперед, оставив за собой столб пыли. Что говорит о двух вещах - учитель оказался хорошим, и ученик явно талантливый. А не простое чинопочитание и согласие со всем, что учитель говорит, даже когда он не прав или пытается внушить сильно устаревшие сведения. Что часто бывает что со школьными учителями, что с университетскими преподавателями - многие не следят за всеми новинкам, а повторяют, что выучили 30+ лет назад очень часто.

А у восточных стран вообще есть две большие проблемы - это стремление сохранить лицо всеми способами и чинопочитание.

Из-за чего, например произошел не один десяток авиакатастроф на южнокорейских авиалиниях - с этим там еще хуже, чем в Китае и Японии.

Если КВС растерялся, устал, не в себе, пьяный или обдолбанный, то второй пилот на наших или например американских авиалиниях может поспорить, просто взять управление на себя, и даже врезать по морде, если КВС мешает привести самолёт в нормальное состояние. Уволят, не уволят - пофиг, главное чтобы самому выжить и людям в салоне тоже. Записи с голосового рекордера у корейцев часто показывают, что остальные члены экипажа даже не хотят сказать, мол капитан, ты что вообще творишь-то?

Кому: Corsa, #4

Про работу с 9:00-18:00 не соглашусь.

Бывал у них в крупнейшей IT конторе. На работе все с 9:00 до 21:00. То есть 12 часов.

Из них два часа перерыва на еду и сон (12-13 и 18-19). Работали так всегда, и ни о какой трудовой инспекции речи нет.

Важнейший фактор, КМК, для китайского трудового рынка это избыток рабочей силы, наличие за твоей спиной десятка желающих занять твоё место. С одной стороны, мотивирует стараться лучше, с другой - проявлять минимум инициативы и творчества "как бы чего не вышло".

Кому: Slawa, #6

Кому: Steel Rat, #3

Начальник будет продолжать даже не смотря на совет или робкие попытки поправить, так как изменить что - то, в их менталитете это признать ошибку - а это потеря авторитета, по этому в пропасть до конца.
А подчинённые подобострастно смотреть на это и аплодировать.

Кому: Павел Игоревич, #8

Раз он из Гуанчжоу (Кантон), то интересно, на каком китайском он говорит: на мандарине или на кантонском или на обоих. Также интересно, что на родине Мао он тоже не особо понимать чего-то должен. Там говорят на языке сян, который с кантонским и мандарином (путунхуа) невзаимопонятен. У нас у Сталина акцент был, а Мао вообще мало кто понимал. Ему языки не давались, ни французский не смог выучить, хотя готовился ехать учиться, ни толком на мандарине до конца жизни не заговорил. Причем с риторикой у него все в порядке было, статью накатать или речь - сколько угодно. А вот язык не ворочался у товарища Мао. Как-то смотрел документалку про рождение КНР, там китайский китаец, переводчик на английский, не может разобрать речь Мао по аудиозаписи.